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篇讲师授课见证
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薪酬管理讲师授课见证
徐建高
中石化江钻公司 《国企
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2019年10月,中石化江钻公司《国企
薪酬管理
实务》。现场进行岗位价值评估并出结果。各子公司正副职领导参加。
宋联可
薪酬管理
终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符,就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符,并且尽可能地让员工感到满意,从而自愿地多做贡献。在这个法则中,主要解决三个问题:一、如何进行绩效
赵国军
有关激励理论及其对
薪酬管理
的启示
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:哪里有好的激励理论及其对
薪酬管理
的启示的资料?
薪酬管理
讲师(20530)回答:薪酬激励理论很多,可以分为内容型激励理论、过程型激
赵学文
薪酬管理
与年度人力成本分析
薪酬管理
客户:公开课 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/11/17 0:00:00 1、
薪酬管理
的概念 2、
薪酬管理
面临的问题 3、如何制定薪酬解决方案 4、如何进行
徐建高
洛阳中科国展 《
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2020年5月,在洛阳中科国展 ,讲授《
薪酬管理
实务》,并制定公司
薪酬管理
方案。公司各部门负责人40余人现场参加。
赵国军
薪酬管理
现状的问卷调查结果
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:什么是薪酬?什么是薪酬?
薪酬管理
讲师(20530)回答:下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果:(1)有关公平的问题①自我
史文耀
民营企业
薪酬管理
存在的问题战略分析
薪酬管理
民营企业
薪酬管理
存在的问题战略分析一、对薪酬界定的程序公平关注不够 一般地说,民企老总们会注意到
薪酬管理
中公平的诸层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬
宋联可
薪酬管理
第二法则:外部竞争性
薪酬管理
外部竞争性是指不同组织间的薪酬关系,也就是与竞争对手相比本组织的薪酬水平如何。薪酬水平,是指组织支付给员工的平均薪酬。外部竞争性是一个相对的概念,需要与竞争对手相比
谭小芳
薪酬管理
:帮企业保留优秀人才!
薪酬管理
薪酬管理
:帮企业保留优秀人才!文交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 如何吸引、激励和保留优秀的人才,是各类组织面临的重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重
宋联可
薪酬管理
第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平,指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构,是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构,主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
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